Benefity a odmeňovanie zamestancov

Čo ponúkame: 

Prácu s najmodernejšími technológiami

Zázemie v medzinárodnej spoločnosti

Pracovné prostredie riadené metodikou 5S

Mladý pracovný tím

Motivačné finančné ohodnotenie

Kariérny rast

Dynamické pracovné prostredie

Podporu v ďalšom vzdelávaní

Peňažné plnenia nad  Zákonník práce:

13. a 14. Plat v zmysle Kolektívnej zmluvy

Príplatok za poobednú zmenu

Príplatok za prácu v sobotu a v nedeľu

Príplatok za prácu vo sviatok vo výške 100%

Príplatok za prácu v nepretržitej prevádzke

Dochádzková odmena pre variabilných zamestnancov

Príplatok za prácu nadčas počas voľna vo výške 35%

Plnenia zo sociálneho fondu v zmysle Kolektívnej zmluvy

Doplnkové dôchodkové poistenie  - ING Tatry – Sympatia, TATRA Banka Pokoj

Odmeňovanie

Zamestnancov odmeňujeme podľa pracovnej pozície. Každé pracovné zaradenie má svoj význam a je dôležité pre celý výrobný proces. Odmeňovanie zohľadňuje zložitosť vykonávanej operácie ako aj plnenie výkonových noriem.

Odmenu zamestnanca tvoria viaceré zložky, okrem základnej mzdy je ďalšou zložkou mzdy:

•  prémia, ktorá závisí aj od výkonu, ale aj od plnenia pracovných povinností.
•  odmena majstra, zohľadňujúca využívanie fondu pracovného času, kvalitu odvedenej práce, flexibilitu, samostatnosť, ako aj celkovú iniciatívnosť zamestnanca.
•  Dochádzková odmena, je vyplácaná mesačne na základe dodržiavania limitov pre jednotlivé druhy neprítomnosti na pracovisku.