Benefity a odmeňovanie

Peňažné plnenia nad rámec Zákonníka práce

• Príplatok za poobednú zmenu
• Dochádzková odmena pre variabilných zamestnancov vo výške 1 000 € za kalendárny rok
• Vernostný príplatok za odpracovaných 20 a viac rokov
• Odmena za odpracovaných 25 rokov
• Príplatok za plnenie výkonovej normy
• Lisársky príplatok, viacprofesijný príplatok
• Odmeny pri životnom výročí 50 a 60 rokov
• Odmena za odporučenie nového zamestnanca vo výške 200 €
• Odmena darcom krvi
• Príspevok do III. piliera
• Poskytovanie autobusovej firemnej dopravy zo 7 smerov s 90 % hradením od zamestnávateľa
• Príspevok v kávomatoch, pitný režim
• Konanie Firemného dňa, Dňa otvorených dverí
• Stravovanie priamo v areáli spoločnosti s ponukou piatich jedál na každej zmene
• Vianočné darčeky

Odmeňovanie

Zamestnancov odmeňujeme podľa pracovnej pozície. Každé pracovné zaradenie má svoj význam a je dôležité pre celý výrobný proces. Odmeňovanie zohľadňuje zložitosť vykonávanej operácie ako aj plnenie výkonových noriem.

Odmenu zamestnanca tvoria viaceré zložky, okrem základnej mzdy je ďalšou zložkou mzdy:

• prémia, ktorá závisí aj od výkonu, ale aj od plnenia pracovných povinností.
• odmena majstra, zohľadňujúca využívanie fondu pracovného času, kvalitu odvedenej práce, flexibilitu, samostatnosť, ako aj celkovú iniciatívnosť zamestnanca.
• Dochádzková odmena, je vyplácaná mesačne na základe dodržiavania limitov pre jednotlivé druhy neprítomnosti na pracovisku.

Vernostný príplatok

Zamestnancovi, ktorý bude mať k 31.12. v danom kalendárnom roku odpracovaných 20 a viac rokov v spoločnosti, vzniká nárok na vernostný príspevok v sume 150 € za predpokladu, že v hodnotenom kalendárnom roku bude mať odpracovaných 50% a viac z fondu pracovného času za daný kalendárny rok.

Do odpracovaného času sa počíta okrem výkonu práce aj doba čerpania dovolenky, sviatku, preventívna prehliadka vo vzťahu k práci, plateného voľna podľa KZ a darovania krvi.

Prípadná platená nadčasová práca nenavyšuje fond pracovného času v danom roku.

Realizácia výplaty odmien je v januári po skončení hodnoteného roka.

Náborový príspevok

V zmysle kolektívnej zmluvy bude zamestnancovi vyplatený náborový príspevok vo výške 200 Eur. Pre vyplatenie náborového príspevku musia byť splnené nasledujúce podmienky:

1. Nový zamestnanec pri podpise zmluvy uvedie meno a priezvisko zamestnanca, ktorý mu odporučil zamestnať sa v našej firme.
2. Odporučený aj odporúčajúci zamestnanec sú v pracovnom pomere 3 a viac mesiacov.
3. 100 € bude vyplatených vo výplate ako odmena po 3 mesiacoch od nástupu nového zamestnanca
4. 100 € bude vyplatených vo výplate ako odmena po 6 mesiacoch od nástupu nového zamestnanca

Ročný dochádzkový bonus

Ročný dochádzkový bonus 1000 Eur bude vyplatený pracovníkovi, ktorý pracuje na výrobných strojoch, v decembrovej výplate za predpokladu, že jeho pracovná zmluva je platná od 1.1. do 31.12. daného kalendárneho roka, a v danom roku nemal evidovanú žiadnu neprítomnosť na pracovisku, okrem nasledujúcich výnimiek:

1. Neprítomnosť z dôvodu darovania krvi
2. Neprítomnosť z dôvodu preventívnej lekárskej prehliadky vo vzťahu k práci
3. Neprítomnosť z dôvodu plateného voľna kvôli úmrtiu manžela/manželky, dieťaťa, rodiča, alebo rodiča manžela/manželky.